Soluciones Legales

febrero 24, 2026

¿Te llegó un requerimiento de la DIAN, UGPP, SIC o MinTrabajo?

Gabriela Benitez Lectura de 11min -
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Qué hacer (y qué no) en las primeras 72 horas

Recibir un requerimiento oficial de la DIAN, la UGPP, la SIC o el Ministerio del Trabajo nunca llega en un buen momento. Un correo, una notificación electrónica o incluso una visita inesperada pueden generar pánico, decisiones impulsivas y, lo peor, errores que agravan sanciones que originalmente podían ser manejables.

La realidad es clara: las primeras 72 horas son decisivas. No tanto por lo que “respondas”, sino por cómo reaccionas, qué documentos mueves, qué dices y a quién involucras.

En este artículo te explicamos, paso a paso, qué hacer en las primeras 72 horas, qué evidencia preparar según la entidad, qué NO decir ni hacer durante visitas o comunicaciones oficiales, y cuándo es clave entrar con abogado externo.

1. Primeras 24 horas: pausa, control y verificación (no pánico)

El primer error típico es responder de inmediato sin entender el alcance del requerimiento. El segundo, ignorarlo “unos días”. Ambos son igual de costosos.

Paso 1: Verifica qué tipo de actuación es

No todos los mensajes oficiales son iguales. Identifica si se trata de:

  • Requerimiento de información
  • Auto de apertura de investigación
  • Pliego de cargos
  • Visita administrativa
  • Comunicación preventiva

Esto define plazos, riesgos y estrategia. Por ejemplo, un requerimiento DIAN qué hacer no es lo mismo que un pliego sancionatorio.

Paso 2: Identifica plazos reales (no supuestos)

Cada entidad maneja plazos distintos:

  • DIAN: usualmente 10 a 30 días, pero pueden ser menos
  • UGPP: plazos estrictos y consecuencias económicas altas
  • SIC: responder fuera de término puede cerrar oportunidades de defensa
  • MinTrabajo: la visita puede escalar a investigación formal

No asumas. Lee el acto administrativo completo, incluidos anexos.

Paso 3: Congela versiones internas

Desde ese momento:

  • Una sola persona centraliza comunicaciones
  • Nadie responde “por buena voluntad”
  • No se envían documentos parciales o improvisados

Muchas sanciones se agravan por contradicciones internas.

2. Qué pasos seguir inmediatamente para no agravar sanciones

En las siguientes 48 horas debes pasar del control al orden.

Paso 1: Organiza un expediente interno

Crea una carpeta (física o digital) con:

  • Notificación recibida
  • Historial de actuaciones relacionadas
  • Documentos que podrían ser solicitados
  • Correos, contratos, políticas, soportes

Nunca entregues documentos sin antes revisarlos integralmente.

Paso 2: Define el riesgo real

Pregúntate (o mejor, define con apoyo técnico):

  • ¿Es un tema formal o material?
  • ¿Hay riesgo económico, laboral o reputacional?
  • ¿Puede escalar a sanción o cierre?

Ejemplo: una visita UGPP a empresas suele iniciar como verificación, pero puede terminar en liquidaciones retroactivas millonarias si no se maneja bien.

Paso 3: Decide estrategia antes de responder

Responder rápido no siempre es responder bien. En muchos casos conviene:

  • Pedir prórroga (cuando aplica)
  • Responder parcialmente
  • Solicitar aclaraciones
  • Preparar una respuesta técnica, no emocional

3. Qué evidencias preparar según la entidad

Aquí es donde muchas empresas fallan: entregar información incorrecta, incompleta o mal contextualizada.

DIAN: foco tributario y contable

Ante un requerimiento DIAN qué hacer implica preparar:

  • Declaraciones tributarias
  • Soportes contables
  • Conciliaciones fiscales
  • Contratos que expliquen ingresos o costos
  • Extractos y soportes de pagos

Error común: entregar libros o soportes sin narrativa. La DIAN interpreta, no solo recibe.

UGPP: laboral, aportes y realidad operativa

En una visita UGPP empresas debes tener:

  • Contratos laborales y de prestación de servicios
  • Planillas de aportes
  • Soportes de pagos
  • Descripciones reales de funciones
  • Evidencia de independencia (si hay contratistas)

La UGPP mira la realidad, no solo el papel.

Ministerio del Trabajo: cumplimiento operativo

En una inspección MinTrabajo prepara:

  • Contratos y reglamentos
  • Evidencia de jornada, horas extra, descansos
  • Afiliaciones a seguridad social
  • Políticas internas (acoso, seguridad y salud)

Error grave: improvisar respuestas frente al inspector.

SIC: datos personales y consumidores

Para responder SIC datos personales debes tener:

  • Autorizaciones de tratamiento
  • Políticas publicadas
  • Evidencia de finalidades
  • Protocolos de atención de derechos
  • Pruebas de seguridad de la información

La SIC sanciona más por desorden que por mala intención.

4. Qué NO decir ni hacer en visitas o requerimientos

Esto es tan importante como lo que sí debes hacer.

No improvises explicaciones

Frases como:

  • “Eso siempre se ha hecho así”
  • “No sabía que eso era obligatorio”
  • “Es solo un formalismo”

Pueden convertirse en pruebas en tu contra.

No entregues documentos “de una vez”

Todo documento entregado:

  • Se presume válido
  • Puede ser usado fuera de contexto
  • No se puede “corregir” fácilmente después

No contradigas por quedar bien

Decir cosas distintas a diferentes funcionarios rompe tu credibilidad.

No firmes actas sin leer

Especialmente en inspección MinTrabajo o UGPP. Las actas sí tienen efectos legales.

5. ¿Cuándo entrar con abogado externo (y cuándo ya es tarde)?

No todos los casos requieren abogado desde el minuto uno, pero hay señales claras.

Entra de inmediato si:

  • Hay riesgo de sanción económica alta
  • El tema es laboral, tributario o de datos personales
  • La empresa tiene prácticas grises (tercerización, freelancers, bases de datos)
  • Ya hubo requerimientos previos

Un abogado externo no es solo para defender, sino para:

  • Definir qué mostrar y qué no
  • Construir una narrativa jurídica coherente
  • Evitar autoincriminación involuntaria

Esperar a que llegue el pliego de cargos suele duplicar el problema.

6. Las primeras 72 horas definen el 80% del resultado

La experiencia demuestra que:

  • Las sanciones más altas nacen de malas respuestas iniciales
  • Las empresas ordenadas no siempre son las que cumplen todo, sino las que responden estratégicamente
  • La diferencia entre advertencia y multa está en cómo manejas el inicio

Un requerimiento no es el fin del mundo. Pero manejarlo mal sí puede serlo.

7. El error silencioso: responder bien en el fondo, pero mal en la forma

Uno de los riesgos menos evidentes —y más comunes— cuando llega un requerimiento oficial es creer que “como estoy relativamente bien, no pasa nada”. Muchas empresas cumplen materialmente, pero fallan en la forma, y eso también sanciona.

Las autoridades no solo evalúan si cumples, sino:

  • Cómo presentas la información
  • Si está completa, ordenada y coherente
  • Si respondes exactamente lo solicitado (ni más ni menos)
  • Si respetas plazos, canales y formatos

Por ejemplo, en un requerimiento DIAN qué hacer, entregar información adicional no solicitada puede abrir nuevas líneas de fiscalización. En la SIC, enviar bases de datos completas cuando solo pidieron políticas puede activar una auditoría técnica más profunda.

Regla clave: no todo lo que tienes se entrega; solo lo que corresponde, bien contextualizado.

8. Prórrogas, aclaraciones y derecho de petición: herramientas subutilizadas

Muchas empresas desconocen que no siempre estás obligado a responder de inmediato. En determinados casos puedes —y debes— usar herramientas legales básicas.

Solicitud de prórroga

Aplica cuando:

  • El volumen de información es alto
  • Los documentos requieren validación
  • Hay terceros involucrados

Una prórroga bien solicitada no es mala señal. Al contrario, muestra seriedad y control.

Solicitud de aclaración

Si el requerimiento es ambiguo, genérico o confuso, pedir aclaración:

  • Evita interpretaciones erróneas
  • Reduce el riesgo de entregar información incorrecta
  • Deja rastro de buena fe

Esto es especialmente útil frente a la UGPP y la SIC.

Derecho de petición estratégico

En algunos casos, antes de responder de fondo, conviene:

  • Solicitar el expediente completo
  • Conocer el origen de la investigación
  • Identificar denuncias o cruces de información

Estas herramientas cambian el terreno de juego si se usan a tiempo.

¿Cómo te ayudamos desde Soluciones Legales?

En Soluciones Legales acompañamos a empresas en:

  • Manejo estratégico de requerimientos DIAN, UGPP, SIC y MinTrabajo
  • Preparación de respuestas técnicas y defensas preventivas
  • Acompañamiento en visitas e inspecciones
  • Auditorías rápidas de riesgo antes de responder

No esperamos a que llegue la sanción. Trabajamos en las primeras 72 horas, cuando aún se puede controlar el daño.

Gabriela Benitez

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