septiembre 15, 2026
septiembre 08, 2026
septiembre 01, 2026
agosto 25, 2026
Notifica a tus colaboradores, de la manera más cordial y bajo un formato legal, que están incurriendo en conductas que atentan contra el entorno laboral y para dejar evidencia de los hechos que ponen en riesgo la continuidad de la relación de trabajo.
DESCARGAREl empleado más antiguo del equipo entra a la oficina y presenta su carta de renuncia. ¿Qué debe hacer el empleador en las próximas horas, días y semanas? ¿Cuándo debe pagarle? ¿Qué pasa si decide irse antes del preaviso? ¿Puede la empresa negarse a aceptar la renuncia?
Una empresa comparte con un proveedor externo el detalle de su proceso de producción. Semanas después, ese proveedor empieza a ofrecer servicios similares a los competidores directos. Sin un acuerdo de confidencialidad firmado, la empresa tiene muy poco que hacer legalmente.
Una empresa invierte años construyendo su nombre, su logo y la reputación asociada a ellos. Un día descubre que otra empresa —un competidor o incluso un ex empleado— registró primero esa misma marca ante la Superintendencia de Industria y Comercio. Desde ese momento, la empresa original no puede usar legalmente su ...
El empleado más antiguo del equipo entra a la oficina y presenta su carta de renuncia. ¿Qué debe hacer el empleador en las próximas horas, días y semanas? ¿Cuándo debe pagarle? ¿Qué pasa si decide irse antes del preaviso? ¿Puede la empresa negarse a aceptar la renuncia?
Una empresa comparte con un proveedor externo el detalle de su proceso de producción. Semanas después, ese proveedor empieza a ofrecer servicios similares a los competidores directos. Sin un acuerdo de confidencialidad firmado, la empresa tiene muy poco que hacer legalmente.
Una empresa invierte años construyendo su nombre, su logo y la reputación asociada a ellos. Un día descubre que otra empresa —un competidor o incluso un ex empleado— registró primero esa misma marca ante la Superintendencia de Industria y Comercio. Desde ese momento, la empresa original no puede usar legalmente su ...