Soluciones Legales

julio 28, 2026

Cómo prevenir sanciones tributarias PyMEs y fortalecer el cumplimiento fiscal en Colombia

Gabriela Benitez Lectura de 6min -
Para las micro y pequeñas empresas colombianas, un error tributario que parece menor —una declaración presentada tarde, una inconsistencia en la información exógena o una corrección extemporánea— puede traducirse en sanciones que afectan directamente el flujo de caja del negocio. La gestión tributaria preventiva es la ...
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julio 21, 2026

El costo real de contratar en Colombia con la reforma laboral: calculadora 2026

Gabriela Benitez Lectura de 13min -
Uno de los errores más costosos que cometen los dueños de pymes en Colombia es calcular mal el costo de un empleado. No basta con saber el salario que van a pagar: hay cargas adicionales que elevan ese número entre un 50% y un 60% por encima del salario pactado, y con los cambios de 2026 ese porcentaje aumentó. La ...
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julio 14, 2026

Un solo acto de acoso ya es demandable: qué cambió con la Ley 2466

Gabriela Benitez Lectura de 7min -
Durante años, el estándar para que una conducta constituyera acoso laboral en Colombia exigía que fuera persistente y reiterada: un grito aislado, una crítica pública ocasional, una asignación inequitativa de tareas en un momento de tensión no era suficiente por sí sola para configurar el tipo. La Ley 1010 de 2006 ...
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julio 07, 2026

Recargo dominical al 90%: cómo queda tu nómina desde julio 2026

Gabriela Benitez Lectura de 10min -
Desde el pasado 1 de julio de 2026, trabajar un domingo o festivo en Colombia cuesta más. La Ley 2466 de 2025 estableció una escala progresiva para el recargo dominical y festivo: el 80% que regía desde julio de 2025 subió al 90%, y llegará al 100% en julio de 2027. Para sectores como comercio, restaurantes, ...
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Laura Vega Lectura de 5min -

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Mujeres en el trabajo: tus derechos están respaldados por la ley

Gabriela Benitez Lectura de 6min -

En Colombia, las mujeres no están solas cuando se trata de defender sus derechos en el ámbito laboral. Desde la igualdad salarial hasta la protección durante la maternidad, existen leyes que respaldan su bienestar y garantizan condiciones justas y dignas para su desarrollo profesional. Sin embargo, a pesar de los ...

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