agosto 18, 2026
agosto 11, 2026
agosto 04, 2026
julio 28, 2026
Notifica a tus colaboradores, de la manera más cordial y bajo un formato legal, que están incurriendo en conductas que atentan contra el entorno laboral y para dejar evidencia de los hechos que ponen en riesgo la continuidad de la relación de trabajo.
DESCARGARPara las micro y pequeñas empresas colombianas, un error tributario que parece menor —una declaración presentada tarde, una inconsistencia en la información exógena o una corrección extemporánea— puede traducirse en sanciones que afectan directamente el flujo de caja del negocio. La gestión tributaria preventiva es la ...
Uno de los errores más costosos que cometen los dueños de pymes en Colombia es calcular mal el costo de un empleado. No basta con saber el salario que van a pagar: hay cargas adicionales que elevan ese número entre un 50% y un 60% por encima del salario pactado, y con los cambios de 2026 ese porcentaje aumentó. La ...
Durante años, el estándar para que una conducta constituyera acoso laboral en Colombia exigía que fuera persistente y reiterada: un grito aislado, una crítica pública ocasional, una asignación inequitativa de tareas en un momento de tensión no era suficiente por sí sola para configurar el tipo. La Ley 1010 de 2006 ...
Para las micro y pequeñas empresas colombianas, un error tributario que parece menor —una declaración presentada tarde, una inconsistencia en la información exógena o una corrección extemporánea— puede traducirse en sanciones que afectan directamente el flujo de caja del negocio. La gestión tributaria preventiva es la ...
Uno de los errores más costosos que cometen los dueños de pymes en Colombia es calcular mal el costo de un empleado. No basta con saber el salario que van a pagar: hay cargas adicionales que elevan ese número entre un 50% y un 60% por encima del salario pactado, y con los cambios de 2026 ese porcentaje aumentó. La ...
Durante años, el estándar para que una conducta constituyera acoso laboral en Colombia exigía que fuera persistente y reiterada: un grito aislado, una crítica pública ocasional, una asignación inequitativa de tareas en un momento de tensión no era suficiente por sí sola para configurar el tipo. La Ley 1010 de 2006 ...