julio 30, 2025
La Reforma Laboral 2025 marca un antes y un después en la regulación del trabajo en Colombia. Uno de los puntos que más atención ha generado es el cambio en las reglas para la contratación a término fijo. Este tipo de contrato, que ha sido ampliamente utilizado por empleadores para cubrir necesidades temporales o evitar compromisos a largo plazo, ahora tiene nuevas restricciones que buscan proteger los derechos de los trabajadores y limitar el uso indiscriminado de figuras contractuales precarias.
En este blog analizamos en detalle qué es un contrato a término fijo, cuáles son las nuevas condiciones que impone la reforma, los impactos legales para empleadores y trabajadores, y cómo las empresas deben prepararse para cumplir con esta nueva legislación laboral.
Un contrato a término fijo es un vínculo laboral con una duración previamente establecida, acordada por las partes. Puede ser por días, meses o hasta tres años (renovable), y debe constar por escrito. Al finalizar el periodo pactado, el contrato puede renovarse automáticamente si ninguna de las partes manifiesta su intención de no continuar.
Este tipo de contrato ha sido común en sectores como comercio, servicios, construcción y agroindustria, donde se justifica la temporalidad por necesidades operativas, proyectos con plazos definidos o estacionalidad del trabajo.
Con el proyecto de ley aprobado en julio de 2025, se introdujeron modificaciones sustanciales que limitan el uso de los contratos a término fijo y fortalecen la estabilidad laboral. Estos son los principales cambios:
Antes, era posible renovar un contrato a término fijo sucesivamente, incluso durante años, mientras no se superara el tope de tres años por contrato. Con la reforma, la duración total del vínculo contractual por término fijo con un mismo trabajador no podrá exceder de dos años en acumulado, independientemente del número de renovaciones.
Esto implica que si una empresa contrata a una persona por seis meses y luego renueva tres veces más, al cumplirse los dos años deberá cambiar el tipo de contrato o terminar la relación laboral.
Si un trabajador bajo contrato a término fijo supera el nuevo límite de duración máxima (dos años en acumulado), el contrato se entenderá convertido en indefinido de pleno derecho, sin necesidad de que exista un nuevo acuerdo escrito.
Esto aplica incluso si la empresa no ha modificado el contrato expresamente: basta con que se haya excedido el límite de tiempo.
La reforma exige que toda contratación a término fijo esté debidamente justificada en la naturaleza transitoria del servicio a prestar. No basta con la voluntad del empleador.
Por ejemplo, se podrá usar este tipo de contrato para reemplazos temporales (licencias, incapacidades), proyectos de duración limitada o trabajos estacionales. Pero no será válido usarlo para funciones permanentes o continuas dentro de la operación normal de la empresa.
Si una empresa usa indebidamente contratos a término fijo para evadir la estabilidad laboral, podrá enfrentarse a:
Estos cambios exigen mayor control sobre los vínculos laborales. Si aún no has evaluado cómo impactan estas nuevas disposiciones a tu equipo, este es el momento de hacerlo. Agenda una asesoría con nuestro equipo y toma decisiones con respaldo jurídico.
El objetivo central de la reforma es reducir la informalidad y la precarización laboral, fortaleciendo la estabilidad y el acceso a derechos laborales. En Colombia, más del 60 % de los contratos laborales en el sector privado son a término fijo, y muchos trabajadores llevan años en la misma empresa bajo renovaciones sucesivas.
Esta situación ha sido vista como una forma de evitar las garantías que otorgan los contratos indefinidos, como la indemnización por despido sin justa causa o el fuero de maternidad. Con la reforma, se busca que los contratos reflejen la verdadera naturaleza de la relación laboral y que los trabajadores puedan desarrollar trayectorias laborales más estables.
Las empresas deben tomar medidas urgentes para adaptarse a las nuevas disposiciones. Algunas recomendaciones clave son:
Es fundamental auditar los contratos actuales a término fijo, identificando:
Muchas empresas tendrán que revaluar su modelo de vinculación y establecer cuándo corresponde usar contratos a término indefinido. También pueden considerar otras figuras legales como:
Dado que las reglas de terminación también han sido modificadas (por ejemplo, los plazos para notificar la no renovación se mantienen en 30 días, pero ahora con mayor exigencia de justificación), es indispensable actuar con respaldo jurídico para evitar demandas laborales.
El desconocimiento de la nueva normativa puede generar errores costosos. Las áreas responsables de contratar y gestionar personal deben estar plenamente informadas y contar con protocolos claros para evitar contingencias.
No esperes a que un contrato mal gestionado se convierta en una demanda. Nuestro equipo legal está listo para ayudarte a revisar tus contratos y prevenir riesgos. Contáctanos hoy mismo y recibe acompañamiento directo desde ahora.
Los trabajadores también deben conocer sus derechos con esta reforma. Algunos beneficios son:
Caso 1: Andrés ha trabajado en una empresa durante 24 meses mediante cuatro contratos de seis meses cada uno. ¿Qué pasa con la reforma?
→ Al cumplirse los 24 meses acumulados, su contrato se convierte automáticamente en indefinido, y la empresa no podrá terminarlo al vencimiento del último contrato sin incurrir en una terminación sin justa causa.
Caso 2: Laura fue contratada por tres meses para reemplazar a una trabajadora en licencia de maternidad.
→ Esta situación sí permite el uso de contrato a término fijo, siempre que haya una justificación documentada de la necesidad temporal.
En Soluciones Legales acompañamos a las empresas en la correcta implementación de la Reforma Laboral 2025. Nuestro equipo de abogados laborales te ayuda a:
La reforma no es solo una obligación legal, también es una oportunidad para construir relaciones laborales más justas y sostenibles.
El contrato a término fijo ya no podrá ser utilizado como una herramienta de flexibilidad ilimitada. La Reforma Laboral 2025 impone reglas claras y restrictivas que privilegian la estabilidad y la formalización del empleo en Colombia.
Tanto empleadores como trabajadores deben estar informados y actuar en consecuencia. Para las empresas, esto implica revisar sus prácticas internas, ajustar sus políticas de contratación y buscar el apoyo legal adecuado para prevenir riesgos y adaptarse correctamente al nuevo marco normativo.
En Soluciones Legales estamos listos para acompañarte en esta transición y garantizar que tu empresa cumpla la ley sin sacrificar eficiencia operativa. Contáctanos para una asesoría personalizada.
La reforma laboral aprobada por el Congreso colombiano en 2024 y con vigencia progresiva desde 2025 trae consigo cambios relevantes en las normas que rigen la contratación de trabajadores en el país. Esta reforma, impulsada por el Gobierno Nacional, busca mejorar la calidad del empleo, reducir la informalidad y ...