En Colombia, el actual gobierno liderado por el presidente Gustavo Petro está poniendo en marcha una serie de reformas, entre las cuales se encuentra la disminución de la jornada laboral.
Esta reforma, anunciada el pasado mes de mayo, establece que los trabajadores tendrán derecho a disfrutar de una jornada laboral de 42 horas semanales, en lugar de las 48 horas semanales que estaban vigentes hasta ahora.
Esta medida, que se espera que entre en vigor el 15 de julio del 2023, tendrá una gran influencia en el sector laboral colombiano.
En este artículo, vamos a abordar los principales aspectos de esta reforma para que podamos entender mejor sus implicaciones. Estos aspectos claves incluyen cómo afectará a las empresas, los trabajadores y la economía colombiana.
Como su nombre lo indica, es la ley que tiene por objeto reducir la jornada laboral semanal de forma gradual, sin disminuir el salario de los trabajadores ni afectar los derechos adquiridos y garantías de los trabajadores.
Como lo abordamos en la introducción de este artículo, la reducción sería de 48 a 42 horas en los próximos años, una medida que para este año se reducirá en una hora, es decir, la jornada ordinaria será de 47 horas.
Según el objeto de esta ley, si entre el 15 de julio de 2023 y el 14 de julio de 2024 se tiene un exceso en tiempo de trabajo de las 47 horas de trabajo, será considerado como horas extras
El Artículo 4 de esta ley establece que el empleador debe respetar todas las normas y principios que protegen al trabajador, lo que significa que estos cambios no interfieren en el salario, en las prestaciones sociales, en el valor de la hora ordinaria ni exonera de obligaciones en favor de los trabajadores.
El gobierno nacional, por medio de la Ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez Ríos, ha dejado claro que con la implementación de la Ley 2101 de 2021, se busca mejorar la productividad, la eficiencia y la motivación en las obligaciones que asumen los empleados colombianos, puedan disponer de más tiempo para actividades de ocio, compartir más con sus familias y emplear el tiempo libre en otras actividades que vayan encaminadas a mejorar la calidad de vida de los trabajadores colombianos.
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