El valor mínimo de un contrato por prestación de servicios en Colombia no está fijado por la ley, sino que depende de la libre negociación entre las partes, aunque sí existen restricciones en cuanto a la base sobre la cual debe hacerse la cotización a la seguridad social, la cual sí está ligada al salario mínimo vigente en el país.
En Colombia, el contrato por prestación de servicios puede establecerse por cualquier monto, ya que no está regulado directamente por el Código Sustantivo del Trabajo y no exige un piso legal para el pago de honorarios. Sin embargo, para efectos de aportes a seguridad social (salud y pensión), la base mínima no puede ser inferior al salario mínimo legal mensual vigente. Esto significa que, aunque dos partes pueden pactar un valor menor por la prestación de un servicio, igual deberán cotizar sobre el mínimo, que para 2025 corresponde a $1.423.500.
Este aspecto resulta importante porque, en la práctica, limita la remuneración efectiva pensada para el contrato, especialmente en contrataciones periódicas o de baja dedicación. Si el valor pactado es inferior al salario mínimo, el contratista está igualmente obligado a cotizar sobre el salario mínimo, lo que puede implicar costos adicionales y, en algunos casos, hacer inviable la relación contractual.
El valor mínimo de los aportes a seguridad social sí está ligado al salario mínimo legal mensual vigente, pero el valor del contrato como tal puede ser negociado libremente. La ley exige que el Ingreso Base de Cotización (IBC) para trabajadores independientes con contrato por prestación de servicios sea, como mínimo, el salario mínimo legal mensual vigente. No obstante, la firma de un contrato no obliga a establecer los honorarios del contratista en función del salario mínimo; la relación es indirecta, pues recae únicamente sobre el ámbito de los aportes y obligaciones de seguridad.
Para 2025, el salario mínimo es de $1.423.500 y el auxilio de transporte de $200.000, sumando $1.623.500 como ingreso básico mensual de referencia. El contratista debe cubrir sus aportes personales de salud, pensión y riesgos laborales sobre este valor, aunque haya pactado honorarios inferiores.
El contrato por prestación de servicios en Colombia establece un vínculo de carácter civil o comercial, donde el contratante está obligado a pagar los honorarios pactados, entregar los elementos o documentos necesarios para que el contratista cumpla con su labor y permitirle la autonomía técnica para desarrollar el servicio.
El contratante no tiene la obligación de asumir aportes a la seguridad social ni proporcionar beneficios laborales como vacaciones, prima, cesantías o indemnizaciones de tipo laboral. Sin embargo, en el contexto estatal, el contratista debe ajustar el objeto contractual y cumplir con las directrices propias de la entidad, manteniendo una relación en la que se prioriza el resultado y no la subordinación, salvo que el servicio exija la presencia física en la entidad por motivos operativos.
Asimismo, el contratante debe verificar la idoneidad del contratista, exigir garantías suficientes para la ejecución y mantener seguimiento estricto al cumplimiento de lo pactado. En caso de que el servicio contratado corresponda a la actividad principal de la empresa, existen riesgos de que esa relación sea reconsiderada como laboral por las autoridades, con las respectivas implicaciones legales.
El valor del contrato por prestación de servicios se define por acuerdo entre las partes, basado en factores como la experiencia del contratista, la duración y complejidad del servicio, la urgencia de la tarea, la especialidad requerida y el mercado de referencia. Es recomendable que las partes verifiquen referencias de mercado, como tablas orientativas de honorarios profesionales, y consideren los costos mínimos de aportes a seguridad social que deberá enfrentar el contratista.
El contrato debe establecer con claridad el objeto del servicio, el plazo de ejecución, la forma de pago, las normas de calidad y los mecanismos de supervisión o validación de entregables. Esto asegura transparencia, evita conflictos y facilita el cumplimiento de obligaciones fiscales.
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Pregunta |
Respuesta |
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¿Cuál es el valor mínimo permitido en un contrato de prestación de servicios? |
No existe un valor mínimo legal para los honorarios, pero sí para la base de cotización para seguridad social, que es el salario mínimo legal vigente ($1.423.500 en 2025) . |
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¿Está ligado al salario mínimo en Colombia? |
Los honorarios pueden pactarse libremente, pero la base mínima para los aportes a seguridad social sí está ligada al salario mínimo legal mensual vigente . |
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¿Qué obligaciones tiene el contratante con el contratista? |
Pagar honorarios, dar acceso a los recursos necesarios y permitir autonomía técnica. No está obligado a proporcionar prestaciones sociales ni cubrir aportes de seguridad social . |
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¿Cómo se define su valor? |
Se define libremente por acuerdo entre las partes, considerando experiencia, especialización, mercado y costos de aportes a seguridad social . |
Este blog responde en profundidad a las principales dudas sobre el valor mínimo de contratos por prestación de servicios en Colombia en 2025, incluyendo el marco normativo y las obligaciones de las partes involucradas.
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