---
title: "Recargos y extras: Lo que cambia con la Reforma Laboral 2025"
description: La Reforma Laboral 2025 redefine los Recargos y Extras en Colombia. Conozca los cambios en horarios y pagos, y cómo su empresa debe adaptarse.
---

[Soluciones Legales Blog](https://www.solucioneslegales.net.co/blog)

# [Recargos y extras: Lo que cambia con la Reforma Laboral 2025](https://www.solucioneslegales.net.co/blog/recargos-y-extras-lo-que-cambia-con-la-reforma-laboral-2025)

 Escrito por [Gabriela Benitez](https://www.solucioneslegales.net.co/blog/author/gabriela-benitez) | Jul 31, 2025 12:09:18 AM

 

La reforma laboral de 2025 en Colombia ha traído consigo transformaciones profundas en las relaciones laborales, muchas de ellas centradas en la protección de los derechos de los trabajadores y en la búsqueda de un trabajo digno y decente. Uno de los aspectos que más ha generado interés y debate es el relacionado con los **recargos y pagos por trabajo extra**, es decir, las horas extras, los recargos nocturnos, los dominicales y festivos. Esta reforma, impulsada por el gobierno como parte de su agenda de equidad laboral, redefine las reglas del juego para empleadores y empleados en cuanto a la remuneración por tiempo adicional de trabajo.

En este blog analizamos **qué son los recargos y extras**, **cuáles eran las reglas vigentes hasta 2024**, **qué cambia con la reforma de 2025**, y **cómo deben prepararse las empresas para cumplir con esta nueva normativa sin exponerse a sanciones**.

## **1. ¿Qué se entiende por recargos y extras en la legislación laboral colombiana?**

Los **recargos y pagos por trabajo extra** son compensaciones adicionales que deben recibir los trabajadores cuando laboran fuera del horario habitual o en condiciones especiales. Estos incluyen:

- **Horas extras diurnas y nocturnas:** trabajo realizado más allá de la jornada ordinaria.
- **Recargo nocturno:** pago adicional por laborar entre las 9:00 p.m. y las 6:00 a.m.
- **Trabajo dominical y festivo:** recargo especial por trabajar en días de descanso obligatorio.
- **Horas extras en domingos y festivos:** cuando se excede la jornada máxima permitida en días especiales.

Hasta antes de la reforma de 2025, estas compensaciones estaban reguladas por el Código Sustantivo del Trabajo y modificadas parcialmente por reformas previas como la [Ley 789 de 2002](https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=6778).

## **2. ¿Qué decía la normativa antes de 2025?**

Antes de la reforma laboral 2025, los puntos clave sobre recargos y extras eran:

- **Recargo nocturno:** aplicaba a partir de las 9:00 p.m. hasta las 6:00 a.m., con un **35 % adicional** sobre el valor de la hora ordinaria.
- **Hora extra diurna:** 25 % adicional sobre la hora ordinaria.
- **Hora extra nocturna:** 75 % adicional.
- **Trabajo dominical o festivo:** recargo del 75 % más el derecho a un día compensatorio si se trabaja tres o más domingos en el mes.
- **Jornada máxima semanal:** 48 horas, distribuidas en 6 días.

En 2017, se intentó ampliar el recargo nocturno desde las 8:00 p.m., pero esta medida fue anulada por la Corte Constitucional en 2020, restableciendo el inicio del recargo a las 9:00 p.m. La reforma de 2025 retoma esta discusión y la resuelve con un enfoque diferente.

## **3. ¿Qué cambia con la Reforma Laboral 2025?**

La reforma laboral de 2025 reestructura varios elementos fundamentales del régimen de recargos y extras. A continuación, presentamos los principales cambios:

### **A. Modificación del horario nocturno**

Uno de los cambios más relevantes es el **adelanto del inicio del recargo nocturno**, que ahora comienza a las **7:00 p.m.**, dos horas antes del horario anterior.

- **Antes:** de 9:00 p.m. a 6:00 a.m.
- **Ahora:** de 7:00 p.m. a 6:00 a.m.
- **Recargo:** se mantiene en el **35 % adicional** sobre el valor de la hora ordinaria.

Este cambio tiene un fuerte impacto para las empresas con turnos vespertinos, especialmente en sectores como vigilancia, salud, logística y manufactura.

### **B. Pago de recargo dominical desde la primera vez**

Bajo el régimen anterior, si un trabajador laboraba hasta dos domingos al mes, no tenía derecho a compensación adicional en tiempo. Ahora, **todo trabajo en domingo o festivo genera el derecho a un día de descanso compensatorio y al recargo del 75 %, sin importar cuántos domingos se trabajen en el mes**.

Esto fortalece el principio del descanso dominical como derecho fundamental y obliga a los empleadores a una planeación más estricta del calendario laboral.

### **C. Reducción de la jornada laboral máxima**

Aunque no exclusiva de esta reforma, la implementación progresiva de la [Ley 2101 de 2021](https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=166506), que reduce la jornada laboral de **48 a 42 horas semanales**, se articula con la reforma laboral 2025. Esto implica que **cualquier tiempo laborado por fuera de estas 42 horas debe considerarse como extra y ser remunerado como tal**.

### **D. Prohibición de compensaciones en dinero sin autorización**

La reforma establece de forma clara que **los descansos compensatorios por trabajo en días especiales no podrán ser reemplazados por pagos en dinero, salvo autorización expresa del Ministerio de Trabajo**. Esta medida busca garantizar el derecho efectivo al descanso y evitar abusos por parte de los empleadores.

### **E. Registro y control obligatorio de la jornada**

La norma exige a las empresas implementar **sistemas formales de control de horario**, digitales o manuales, que permitan verificar con precisión el tiempo trabajado, incluyendo horas extras y nocturnas. Esta medida responde a las dificultades probatorias que existían en juicios laborales cuando no se llevaba un registro confiable de la jornada.

¿Tu empresa ya adaptó sus turnos y métodos de control horario a la nueva normativa? Si aún no lo ha hecho, este es el momento de actuar. [Contáctanos](https://wa.link/mlvis2) y recibe asesoría personalizada para implementar estos cambios sin poner en riesgo tu operación.

## **4. ¿Qué implicaciones tiene para las empresas?**

Estos cambios generan impactos operativos, financieros y legales que las empresas no deben subestimar. Algunos de los efectos más relevantes incluyen:

- **Incremento en costos laborales:** especialmente en sectores que operan en turnos nocturnos o los fines de semana.
- **Mayor exigencia administrativa:** por el registro obligatorio de jornada y la gestión de descansos compensatorios.
- **Revisión de contratos laborales:** para adaptarlos a las nuevas disposiciones, especialmente en lo relativo a turnos, horarios y cláusulas de disponibilidad.
- **Riesgo de sanciones:** por incumplimientos en el pago de recargos o la falta de compensación adecuada.

## **5. ¿Cómo deben prepararse las empresas?**

Frente a estos cambios, es fundamental que las empresas actúen con responsabilidad y se preparen legal y administrativamente. Estas son algunas recomendaciones prácticas:

### **a) Revisar y ajustar los contratos laborales y manuales internos**

Asegúrese de que los contratos reflejen los nuevos límites de jornada y que se establezcan turnos compatibles con los recargos establecidos por ley.

### **b) Implementar un sistema de control horario**

Ya sea mediante herramientas digitales o formatos físicos, la empresa debe garantizar un registro confiable de las horas trabajadas.

### **c) Capacitar al área de talento humano**

Los encargados de nómina y recursos humanos deben conocer a fondo la normativa para evitar errores en la liquidación de recargos.

### **d) Evaluar impactos financieros**

Simule los costos que implica el cambio en el recargo nocturno y la compensación dominical para poder anticipar y ajustar el presupuesto laboral.

### **e) Consultar asesoría legal especializada**

Contar con el respaldo de abogados laborales permite interpretar correctamente la norma, evitar contingencias judiciales y diseñar esquemas de trabajo eficientes y legales.

No improvises con algo tan sensible como la jornada laboral. Escríbenos haciendo [clic aquí](https://wa.link/mlvis2) y uno de nuestros abogados te orientará en cómo aplicar correctamente los cambios, sin afectar tus finanzas ni tu cumplimiento legal.

## **6. ¿Qué pasa si no se cumplen las nuevas reglas?**

El no pago de los recargos legales o la falta de compensación adecuada puede acarrear graves consecuencias para las empresas, entre ellas:

- Demandas laborales individuales o colectivas.
- Sanciones por parte del Ministerio de Trabajo.
- Multas por infracciones a las normas laborales.
- Reputación negativa ante empleados y la opinión pública.

Además, estos incumplimientos pueden derivar en indemnizaciones y el pago retroactivo de salarios con intereses y sanciones moratorias.

## **7. ¿Cómo puede ayudarte Soluciones Legales?**

En **Soluciones Legales** acompañamos a las empresas en la correcta implementación de la reforma laboral 2025. Ofrecemos:

- **Asesoría en rediseño de turnos y estructuras de compensación.**
- **Elaboración y ajuste de contratos laborales** a la nueva normativa.
- **Representación en procesos ante el Ministerio de Trabajo** y en litigios laborales.
- **Capacitación a equipos de recursos humanos y empleadores.**

Nuestro equipo de abogados expertos está listo para ayudarte a cumplir con la ley, proteger tu negocio y garantizar relaciones laborales sólidas y transparentes.

## **Conclusión**

La reforma laboral 2025 marca un giro significativo en la forma en que se remuneran y controlan las jornadas laborales en Colombia. El reconocimiento del trabajo nocturno, dominical y extra como elementos esenciales para la dignidad laboral exige a las empresas un cambio de mentalidad y de gestión. Prepararse desde ya es la mejor manera de evitar contingencias legales y construir una empresa más justa y sostenible.

¿Tienes dudas sobre cómo aplicar estos cambios en tu empresa? En **Soluciones Legales** estamos para ayudarte. ¡[Contáctanos](https://wa.link/mlvis2)!

[Ver post completo](https://www.solucioneslegales.net.co/blog/recargos-y-extras-lo-que-cambia-con-la-reforma-laboral-2025)

```json
{
  "@context" : "http://schema.org",
  "@type" : "BlogPosting",
  "author" : {
    "@type" : "Person",
    "name" : "Gabriela Benitez"
  },
  "dateModified" : "2025-07-31T00:09:18.193Z",
  "datePublished" : "2025-07-31T00:09:18Z",
  "headline" : "Recargos y extras: Lo que cambia con la Reforma Laboral 2025",
  "image" : {
    "@type" : "ImageObject",
    "height" : 4818,
    "url" : "https://8013097.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/8013097/empresarios-hispanos-de-mediana-edad.jpg",
    "width" : 7226
  },
  "mainEntityOfPage" : "https://www.solucioneslegales.net.co/blog/recargos-y-extras-lo-que-cambia-con-la-reforma-laboral-2025",
  "publisher" : {
    "@type" : "Organization",
    "logo" : {
      "@type" : "ImageObject",
      "height" : 60,
      "url" : "/hs/hsstatic/content_shared_assets/static-1.4092/img/default-amp-logo.png",
      "width" : 60
    },
    "name" : "Soluciones Legales Blog"
  }
}
```